Der er mennesker omkring – normalt i arbejdsmiljøet – der virker som sykofanter. Folk med denne karakter vil ikke tøve med at gøre alt, hvad de kan, for at komme tættere på dem, de føler er profitable, såsom overordnede eller visse personer. Men lad være med at sidestille sycophants med dem, der er virkelig venlige over for alle. Det er en fælde at skelne mellem, hvilke der er sykofanter, og hvilke der er virkelig oprigtige. At genkende sycophants egenskaber er meget vigtigt for at kortlægge de mennesker omkring dig, herunder hvordan man opfører sig med dem.
At genkende egenskaberne ved en slikker
Nogle måder at identificere en slikker på kan ses ud fra følgende egenskaber:
1. Fuldstændig enig i andres meninger
Ideelt set, uanset hvor tæt en persons forhold er, jo mere ærlige er de med meningsforskelle. Faktisk kan de respektere andre ved at udtrykke uenige meninger og præsentere deres egen version af argumentet. Men det er anderledes med slikker. De vil ikke tøve med at tilslutte sig enhver mening eller smag hos målpersonen, endda dele den med andre med stor entusiasme. Det er ikke kun et spørgsmål om mening, det kan strække sig til talestil, interiørsmag eller adfærd. Målet er intet andet end at vinde hjertet hos den person, der bliver kontaktet. Når man føler, at der er en fælles interesse, kan der derfra dannes nærhed.
2. Praleri
Lickers vil heller ikke tøve med at prale overdrevent foran mange mennesker. Hovedsageligt, når der er en chef eller et mål, han ønsker at imponere. Slikkeadfærd som denne får ham ofte til at undgå, fordi han ikke tøver med at tage den
kredit fra hvad andre mennesker rent faktisk gør.
3. Undervurdere andre
Selvom sykofanter er meget gode til at fange hjertet eller imponere deres mål, kan de samtidig også se ned på andre mennesker, som de mener ikke er rentable. For eksempel til kontorkolleger eller underordnede, der anses for ubetydelige, kan sykofanter virkelig ignorere eller tro, at de ikke er vigtige.
4. Tør kun et lille argument
Et andet kendetegn ved sycophants er, at de kun tør skændes om ubetydelige småting. Målet er at give indtryk af, at han også har principper. Men hvad angår større ting, skal du ikke få dine forhåbninger op. De vil ikke have uafhængigheden eller modet til at stå op til en stor idé – især fra deres chef eller den person, de vil henvende sig til.
5, Over-ros
Lickers vil ikke tøve med at rose alt, hvad der er knyttet til målet. Startende fra simple ting som tøj, madsmag, ideer til andre store ting. Målet er, at den, der bliver rost, føler sig glad og til sidst kommer tættere på sykofanten. Men vær forsigtig, denne kompliment kan være langt fra oprigtig.
6. Har tendens til at være nøjeregnende
Uden at være i stand til at placere sig selv har slikker normalt en tendens til at være nøjeregnende eller tale for meget hvor som helst og når som helst. Især når man søger målets opmærksomhed. Bliv ikke overrasket, hvis sykofanter kan tale højt for at søge opmærksomhed og eksistens. Et andet kendetegn er, at kvantiteten og kvaliteten af hans tale er omvendt proportional med hans præstationer.
7. Jeg kan godt lide rygter
Der er intet arbejde eller socialt miljø uden rygter. Det er det, slikkeren bedst kan lide. Rygter eller sladder synes at være vigtig information, der skal spredes så bredt som muligt. Den type rygter, han kan lide, er personlige oplysninger, fakta om det modsatte, så længe det gavner ham.
8. Begrund alle midler
Det forfærdelige ved sykofanter – men det kan desværre faktisk ske – er deres mod til at retfærdiggøre ethvert middel. For at nå målet eller få det maksimale udbytte som muligt, vil sycophants ikke tøve med at retfærdiggøre nogen midler ved at albue folk, som man føler sig i vejen.
9. Tøv ikke med at være en offentlig fjende
Slikkere, der åbenlyst retfærdiggør alle midler til deres egen fordel, må blive en forhadt skikkelse eller offentlig fjende. Det vil de dog være ligeglade med. At blive hadet af folk omkring vil ikke få dem til at holde op med at slikke, så længe overskuddet ikke er opnået. [[Relateret artikel]]
Hvordan håndterer man slikker?
Har brug for fasthed, når du har at gøre med en sycophant. Når de for eksempel roser eller er helt enige i en mening, så formidle, at alle skal kunne argumentere. Understreg, at behagelighed ikke er nødvendig i et arbejdsmiljø. Vær på vagt over for folk, der er stærkt mistænkt for at være sykofanter. Tro ikke på de rygter eller sladder, der kommer fra dem. Opleves det som meget forstyrrende, er det også muligt at tage afgørende skridt som at tale med HR-afdelingen eller påtale som overordnet. Husk også, at sycophants er ubønhørlige i at søge opmærksomhed for profit. Lad dig ikke engang provokere til at forstyrre fokus på arbejdet, for det er det, de forventer. Hold professionalismen først.
