Barselsorlov: Retsgrundlag, ideel varighed og ydelser

Fødsel er en af de fleste kvinders drømme, også for arbejdende kvinder. Kendte du, inden du lavede forberedelser til fødslen, reglerne for retten til barsel i henhold til loven? Det er vigtigt at holde fri, når du vil føde. Derfor skal gravide i arbejde kende vigtigheden af grundene til, at de skal holde orlov og lovgrundlaget for det.

Grunden til at tage barsel er vigtig

Ifølge Den Internationale Arbejdsorganisation (ILO) er barselsorlov en form for beskyttelse, der udføres af virksomheder for kvindelige arbejdere eller arbejdere for at opretholde deres graviditet, fødsel af en baby og forhold efter fødslen. Orloven er ikke kun for at kunne hjælpe med at genoprette moderens tilstand, men også være med til at mindske stress i forbindelse med fødslen. At tage orlov før fødslen anbefales også af læger under hensyntagen til sundhedstilstanden for moderen og fosteret i livmoderen. Årsagen er, at tætheden af aktivitet under arbejdet kan gøre gravide kvinder trætte, manglende hvile, nedsat udholdenhed og let blive syge. Faktisk, når de går ind i tredje trimester af graviditeten, rådes gravide kvinder til at passe bedre på deres kropssundhed for ikke at opleve forskellige graviditetskomplikationer i det sidste trimester. Læs også: Hvad er mor og par forberedelser til fødslen?

Hvornår skal du holde barsel?

Ifølge arbejdskraftloven nr. 13 af 2003 har gravide kvinder, der arbejder, ret til at holde 1,5 måneds barselsorlov inden fødslen, eller tilsvarende ved 36. svangerskabsuge. Det præcise tidspunkt for at begynde at tage barselsorlov er dog forskelligt for den enkelte, afhængigt af graviditetens helbredstilstand. Læger kan råde gravide kvinder til at ansøge om tidlig barsel ved at tage hensyn til moderens og fosterets helbred i livmoderen.

Den ideelle længde af barselsorloven

Den ideelle længde af orlov til barsel varierer også for hver gravid kvinde. Ifølge eksperter bør orloven tages i 40 uger eller cirka 10 måneder for at undgå komplikationer. En anden undersøgelse slår dog fast, at 3 måneders barsel efter fødslen og en måned før fødslen er nok til at sikre mors og babys sundhed på længere sigt. Så det kan konkluderes, at ifølge mange undersøgelser er den ideelle længde på barselsorloven mindst 4 måneder eller 120 dage. Nemlig en måned før fødslen og 3 måneder efter fødslen. Men ønsker du at forlænge orlovsperioden, er det også mere tilrådeligt. For udover at du har mere tid til restitutionsprocessen, har du også længere tid sammen med din lille. [[Relateret artikel]]

Risici ved at tage barselsorlov er for kort

Hvis gravide kun tager 2 eller 3 måneders orlov eller ikke overholder den anbefalede minimumstid, er de sundhedsrisici, der kan opstå:

Depression efter fødslen
Nedsat modermælksindtag, fordi moderen er stresset eller deprimeret
Nedsat helbred eller let at blive syg på grund af kortere restitutionstid
Træt hurtigt og påvirker følelsesmæssigt
Kan ikke have meget tid med baby
Forbindelsen mellem mor og baby mangler

I betragtning af disse risici bør du stadig tage den ideelle længde af orlov, så din krops og babys sundhed er garanteret.

Barselsrettigheder for kvindelige arbejdstagere eller arbejdstagere

Reglerne for barselsorlov er anført i lov nr. 13 af 2003 § 82 om ansættelse af kvindelige arbejdstagere eller arbejdstagere:

Retten til at få 1,5 måneds orlov før fødslen og 1,5 måned efter fødslen efter fødselslægens eller jordemoderens beregning.
Hvis du aborterer, har du stadig ret til 1,5 måneds orlov. Det kan også være i henhold til en attest fra en læge eller jordemoder, der varetager det.

I lov nr. 13 af 2003 hedder det i artikel 93, at en kvindelig arbejdstager eller arbejder, der ikke arbejder på grund af fødslen, har ret til løn, og virksomheden er forpligtet til at yde den. I mellemtiden hedder det også i artikel 73, stk. 2, at det mellem kl. 23.00 og 07.00 er forbudt for arbejdsgivere at ansætte gravide kvinder eller arbejdstagere, som ifølge en læge eller jordemoder, hvis de bliver tvunget til det, kan bringe livmoderens og hendes egen sundhed og sikkerhed i fare. Hvis virksomheden ikke yder barsel i 3 måneder eller ikke yder løn under barsel, vil det blive straffet med sanktioner i form af fængsel i minimum 1 år og højst 4 år eller en minimumsbøde på Rp. 100.000.000,00 og et maksimum på 400.000.000,00 Rp. Dette er blevet forklaret i artikel 185 i lov nr. 13 af 2003 om mandskab. Der er dog allerede virksomheder, der giver længere barselsorlov og sikrer mødres eller kvindelige arbejdstageres velfærd ved at tilbyde særlige ammefaciliteter til børnepasningsfaciliteter (dagpleje) i kontormiljøet. Hvad så med retten til orlov for mandlige arbejdere, hvis koner føder? Denne orlov er kendt som vigtig orlov. Reglerne vedrørende denne type orlov er blevet reguleret i artikel 93, stk. 4, i lov nr. 13 af 2013. Mandlige arbejdere, hvis koner føder, har ret til 2 dages orlov med fuld løn i henhold til den virksomhed, hvor de arbejder. I dette tilfælde er orlov for mandlige arbejdere eller arbejdere, hvis koner føder, født af forskellige årsager, herunder for at reducere forekomsten af depression hos mødre efter fødslen, for at hjælpe med at bevare husstandens integritet og for at øge binding mellem far og søn fra første fødselsdag.

Vilkår og hvordan du søger om barsel

I dette tilfælde er vilkårene og metoderne for at ansøge om barselsorlov normalt i overensstemmelse med de politikker, der gælder i din virksomhed. Generelt skal en arbejdstager, der ønsker at ansøge om denne orlov, dog give forudgående meddelelse, enten skriftligt eller mundtligt, til ledelsen og den ansvarlige arbejdsleder. Det er vigtigt for dig at ansøge om barselsorlov ledsaget af en læge- eller jordemodererklæring. Attesten indeholder oplysninger om det mindste antal dage, der skal tages til restitutionsperioden efter fødslen. Så efter fødslen er du forpligtet til at give oplysninger om dit barns fødsel til virksomheden. På den måde kan virksomheden nemt tage sig af de nødvendige goder, såsom sygesikring, refusion hospital, udgifter til pleje under fødslen og så videre. Læs også: Dette er moderens afholdenhed efter fødslen, så genopretningen efter fødslen forløber gnidningsfrit

Ting at lave under barsel

Under din orlov er der mange aktiviteter, du kan lave både med dig selv og med din familie. Nogle interessante aktivitetsideer at lave under barsel og barsel er:

Saml familien for at tilbringe tid sammen derhjemme
At dyrke hobbyer, såsom at se film, skrive bøger, læse bøger, shoppe, lave mad
Brug meget tid på at deltage i fora eller mor og barn-fællesskaber på internettet eller i nabolaget
At lære nye ting, såsom at lave babymad, lære dit barn om mange ting og lege med barnet
Forkæl dig selv med masser af hvile eller pleje
Rengøring i huset
At lave kreative ting som at lave håndværk til maleri

Fødsel er en vidunderlig begivenhed for mange mennesker. At have mere tid med familien er bestemt noget, man ikke bør gå glip af. Af denne grund er det at tage fri en vigtig ting, som ikke bør ignoreres. Hvis du ønsker at rådføre dig direkte med en læge om graviditet, kan duchat læge på SehatQ familie sundhed app.

Download appen nu på Google Play og Apple Store.