Det er meget menneskeligt at føle, at man ikke er i rampelyset, når man er i en stor gruppe. Som et resultat bruger de ikke alle deres kræfter. Det er
social dagdriveri. Der er en antagelse om, at arbejdet eller opgaven helt vil blive varetaget af andre kollegaer i gruppen. Præcis, dette fænomen er tæt forbundet med dovenskab. Bidraget er ikke for maksimalt. Det vil være anderledes i forhold til at håndtere arbejdet alene, hvilket betyder, at ansvaret også er under hans fulde kontrol.
Hvad er det social dagdriveri?
Eksperimenter vedr
social dagdriveri en af de første iværksat af en landbrugsingeniør ved navn Max Ringelmann i 1913. I sin forskning bad Ringelmann deltagerne om at trække i rebet, enten i grupper eller alene. Som et resultat, når en person er i en gruppe, udøver en person ikke så meget indsats, som når han trækker i rebet alene. Ved at gentage Ringelmanns eksperiment fra 1974 gjorde en gruppe forskere igen det samme. Det er bare, at der i gruppen kun er én person, der rent faktisk bliver testet. Resten er folk, der bliver bedt om at lade som om de trækker i rebet. Derfra fandt man ud af, at når man var i en gruppe, faldt motivationen drastisk, så rebet ikke blev trukket perfekt. Det er det, man kalder
social dagdriveri.Hvad forårsagede det?
Interessant nok fandt en undersøgelse fra 2005 en sammenhæng mellem gruppestørrelse og individuelle præstationer inden for den. Bare sammenlign det, når du er i en gruppe på 4 og 8 personer. Når man er i en mindre gruppe, vil indsatsen være meget større end i en gruppe på 7 andre personer. Nogle af årsagerne
social dagdriveri inklusive:
1. Motivation
Den vigtigste faktor, der påvirker dette fænomen, er motivation. Dette afgør, om man vil opleve
social dagdriveri eller ikke. Mennesker, der ikke har for høj motivation, er tilbøjelige til denne tilstand, når de er i en gruppe.
2. Føl dig ikke ansvarlig
En person er også mere tilbøjelig til at gøre
social dagdriveri hvis du ikke føler dig fuldt ud ansvarlig for det, der bliver gjort. De ved godt, at hans indsats ikke vil have den store indflydelse på slutresultatet. Ja, det ligner
bystander effekt. En tendens, der opstår, når man ser folk, der har brug for hjælp og ikke prøver noget, fordi man går ud fra, at en anden vil.
3. Gruppens størrelse
Som nævnt ovenfor, jo mindre gruppestørrelsen er, vil nogen føle, at deres rolle er ret vigtig. Dermed vil de bidrage mere. Omvendt, når gruppestørrelsen er større, vil den individuelle indsats ikke være så maksimal.
4. Forventninger
Det miljø, du er i en gruppe, vil forme, hvor forventet slutresultatet bliver. For eksempel når du arbejder
projekt sammen med folk, der er kendt for at udmærke sig, brænder selvfølgelig også lysten til at bidrage. Men der er også den modsatte betingelse. Følte folkene i gruppen var flittige nok,
social dagdriveri er en tendens, der kan dukke op. Der er en følelse af, at arbejdet i sidste ende vil blive udført i hænderne på dem, der er flittige, uden for meget indblanding fra dig. [[Relateret artikel]]
Hvordan undgår man det?
Opgavefordelingen og klare regler kan reducere social loafing Hvis det ikke er markeret,
social dagdriveri kan have en negativ indflydelse på gruppens effektivitet og præstation. Imidlertid. Der er flere ting, du kan gøre for at reducere det:
Uanset hvor stor gruppen er, så giv en klar opgavefordeling mellem hver enkelt i den. Dette kan både lade sig gøre, når du er gruppeleder eller medlem. Hvis du bliver medlem, så giv råd til gruppelederen om at udføre opgavefordelingen.
Selv om kun
projekt eller midlertidige opgaver, etablere klare regler vedrørende opgavefordeling, deadlines og andre mekanismer. Kommuniker godt, så hvert medlem ved, hvad deres pligter er. Skriv det eventuelt helt ned, så alle husker det.
Lige så vigtigt, påskønnelse af, hvad hver enkelt i gruppen gør for at fremme deres motivation. Giv en detaljeret påskønnelse af, hvad de har bidraget med til gruppen.
Lige så vigtigt er det at evaluere gruppens præstationer, så man ved, hvad der skal forbedres, og hvilke der er gået godt. Ikke nok med det, evaluering kan også være nyttig til fremtidigt gruppearbejde. Blive
social dagdriveri er ikke berettigelse, uanset hvor stor den gruppe du tilhører. Det mindste bidrag vil helt sikkert have indflydelse, hvis motivationen er at rykke gruppen videre. [[relateret-artikel]] Sæt pris på processen, ikke slutresultatet. Ved at være en rigtig actionfigur, når du er i en gruppe, vil du selv drage fordel af det. Hvis du ønsker at diskutere yderligere om dette sociale fænomen og dets indvirkning på mental sundhed,
spørg lægen direkte i SehatQ-familiens sundhedsapp. Download nu på
App Store og Google Play.
Opgavefordelingen og klare regler kan reducere social loafing Hvis det ikke er markeret, social dagdriveri kan have en negativ indflydelse på gruppens effektivitet og præstation. Imidlertid. Der er flere ting, du kan gøre for at reducere det: 
