Psykologiske test aka psykologiske tests er ikke et af de stadier, du skal igennem i processen med at søge arbejde. Psykologiske test afholdes også ofte i skolerne for at finde ud af hvert enkelt barns interesser og talenter. Men formålet med psykologiske tests var ikke kun det. Skriftlig psykologisk test el
online Det er også ofte en del af den psykiatriske udredning af en person, der mistænkes for at have psykiske problemer. Hvad er egentlig formålet bag psykologiske tests? Hvilken slags materiale er benchmark i testen?
Hvad er en psykologisk test?
Psykologiske tests, også kendt som psykotests, er grundlaget for, at psykologer kan identificere din mentale tilstand og karakter. Gennem forskellige benchmarks beskrevet gennem psykologiske testmaterialer kan psykologer finde ud af tilstanden af mental sundhed, personlighed, intelligensniveau (IQ) for at finde ud af en persons styrker og svagheder. I arbejdsverdenen bruges psykologiske test til at forudsige en persons arbejdspræstation baseret på hans personlighed. Mens man er i den medicinske verden, udføres psykologiske tests for at opdage mentale lidelser eller psykiske lidelser hos en person. Psykologiske testresultater hjælper også læger med at beslutte, hvilke terapiplaner eller behandlingshandlinger der kan tages.
Hvad er formen for en psykologisk test?
Psykologiske psykologiske tests kan udføres overalt, for eksempel på kontoret, skolen, til hospitalet. Psikotes (psykologiske tests) vil tage ret lang tid op til timer med afbrudte pauser. Under den psykologiske test vil du blive bedt om at besvare spørgsmål i form af en skriftlig test, eller gennemgå en-til-en samtaler med den psykolog, der behandler dig. Selvom det ser tilfældigt ud, har skriftlige tests og interviews udført i psykologiske tests internationale standarder. Der er mange typer psykologiske test, der udvælges ud fra testens behov og mål. Flere typer psykologiske tests udføres almindeligvis, herunder:
1. Interview
Samtalen er kernen i den psykologiske test, du tager. På den måde vil psykologen få et klart billede af en persons holdning og personlighed sammen med vedkommendes baggrund. I denne session kan du blive bedt om at huske dit tidligere arbejde eller livshistorie, afhængigt af dit formål med at udføre den psykologiske test (medicinsk eller erhvervsmæssig). Intervieweren kan også stille personlige spørgsmål, hvis det er nødvendigt. Interviewsessioner varer normalt 1-2 timer, men nu kan den varighed forkortes gennem computerisering. Tidligere spurgte intervieweren direkte om biodata og grundlæggende oplysninger (f.eks. om familie og tidligere arbejde). Disse data kan dog nu udfyldes direkte på et ark, der er digitaliseret inden interviewsessionen begynder.
2. IQ test
Denne test er ikke beregnet til at måle din IQ, men ser kun på de mest fremtrædende komponenter af din intelligens. Der er to typer IQ-test, som normalt indgår i psykologiske test, nemlig intelligenstest og neuropsykologiske vurderinger. Intelligenstesten er den type man normalt finder i basale psykologiske tests (især på jobtests) og udføres ved hjælp af Wechsler-skalaen, som kun tager omkring 1 time at gennemføre. Wechsler-skalatesten kan udføres af personer i alderen 16-69 år (WAIS-IV) eller børn (WISC-IV). Der er fire undertyper af Wechsler-skalatesten, nemlig:
- Verbal forståelsesskala, herunder ligheder, ordforråd, information og forståelse.
- Perceptuel forståelsesskala, herunder blokdesign, matrixforståelse, gåde visuals, og fuldend billedet.
- Hukommelsesskala, der dækker talområder, aritmetik og tal-/bogstavfuldførelse.
- Hastighedsskala, der dækker symbolsøgning, afkodning og fortrydelse.
I mellemtiden er neuropsykologiske vurderinger normalt kun forbeholdt dem, der er mistænkt for at have problemer med hjernen (f.eks. markeret med ti. Denne vurdering udføres for at bestemme psykologiske styrker og svagheder hos en person mere omfattende, så det tager op til to dage for at gennemføre denne test. På testen psykologisk kan eksaminator også udføre personligheds- og adfærdsvurderinger, men disse to aspekter har en tendens til at være subjektive.Derudover kan du også udføre forskning til specifikke formål, såsom at opnå bestemte præstationer i skolen eller forfremmelse på arbejde.
3. Online psykologisk test
Online psykologiske tests har generelt forskellige metoder afhængigt af, hvem arrangøren er. Men fra hjemmesiden All Psychology er online psykologiske test opdelt i tre kategorier:
- En akademisk psykologitest, taget direkte fra materialet på denne hjemmeside og designet til at teste din viden og forståelse af psykologiske principper og teorier.
- Diagnostiske vurderingstest, udviklet til at hjælpe dig med bedre at forstå mental sundhed baseret på de generelle kategorier af psykopatologi og psykisk sygdom. Bemærk venligst, at denne online metode ikke kan erstatte en fysisk diagnostisk vurdering af en autoriseret mental sundhedsprofessionel.
- Selvhjælpstests, designet til at give en bedre forståelse af relationer, kommunikation, stressniveauer og så videre. Denne test giver resultater og fortolkninger, men brug den kun som en vejledning.
[[Relateret artikel]]
Tips til at tage den psykologiske test
At tage psykologiske test er ikke svært, hvis du gør det roligt og omhyggeligt. Ingen grund til bekymring, her er nogle tips, som du kan lære, før du tager den psykologiske test:
1. Begynd at læse testspørgsmålene omhyggeligt
Når testspørgsmålene er fordelt, skal du bruge et par minutter på hurtigt at læse spørgsmålstyperne og se, hvor mange spørgsmål der er givet. Dette kan gøre det nemmere for dig at indstille en hastighedsstrategi for besvarelsen af hvert spørgsmål.
2. Ro dig selv
De fleste test har et tidskrav. Derfor anbefales det, at du besvarer spørgsmålene så hurtigt som muligt for at gennemføre eksamen fuldstændigt.
3. Sørg for, at der ikke går glip af noget
Start med de nemmeste spørgsmål først, før du vender tilbage til de svære spørgsmål i slutningen af testen. Selvom denne strategi kan fungere for nogle deltagere, gør den ofte, at du glemmer at svare på de spørgsmål, der er blevet sprunget over. Sørg for at markere alle ubesvarede spørgsmål tydeligt, så du ikke går glip af dem.
4. Eliminering af svar
Multiple choice-spørgsmål anses ofte for at være lette, selvom du kan blive forvirret, hvis du ikke kender materialet. Når du støder på et spørgsmål, du ikke kender svaret på, så begynd omhyggeligt at eliminere alle mulige muligheder.
5. Læs spørgsmålene grundigt
Det lyder måske som et velkendt råd. At læse hvert spørgsmål omhyggeligt er dog en af de vigtigste teststrategier i enhver form for psykologisk test. Når du begynder at læse et spørgsmål, kan du drage konklusioner for hurtigt, før du er færdig med at læse spørgsmålet til ende. Som følge heraf vil dit svar, der skal udfyldes perfekt, være forkert på grund af ufuldstændige oplysninger.
Psykologiske testresultater er ikke 'fejl' eller 'succes'
Der er mange eksempler på psykologisk testmateriale, der cirkulerer på forskellige onlinesider, du kan også blive fristet til at øve dig for at finde ud af de rigtige svar på psykologiske testspørgsmål (psykologiske test). Men resultaterne af psykologiske tests (psykoter) erklæres ikke som 'mislykkedes' eller 'succeser'. For psykologer, psykiatere eller psykologiske testpersoner bruges dine svar i psykologiske test kun som information til at træffe beslutninger. Du kan muligvis ikke få et job, fordi dine svar virker inkonsekvente og ikke opfylder virksomhedens ønskede kriterier. Psykologisk test er ikke noget, du skal være bange for, du behøver ikke engang at lære at overvinde det. Gør i stedet testen til et sted at udforske dig selv, så psykologer kan finde ud af din sande karakter og potentiale.
