Lær arbejdssikkerhed og dets forhold til BPJS at kende

Sundhed
Selvom de altid er forpligtet til at arbejde professionelt og opfylde målene, skal arbejdstagerne altid prioritere sundhed og sikkerhed på arbejdspladsen. Dette er også blevet reguleret og garanteret af regeringen ved lov. Arbejdsmiljø er en række indsatser og indsatser for at skabe en arbejdsatmosfære, der er sikret mod risikoen for fysiske, psykiske og følelsesmæssige ulykker. Dette gøres for at yde beskyttelse til arbejdere, især med hensyn til sikkerhed og sundhed.

Arbejdssikkerhedslove i Indonesien

Arbejdssikkerhedsloven sikrer assistance til arbejdere. Anvendelsen af ​​arbejdsmiljø- og sikkerhedsprotokoller i overensstemmelse med reglerne vil sikre, at arbejderne udfører deres arbejde sikkert. Arbejdsresultater og arbejderproduktivitet vil også blive garanteret, hvilket giver fordele for alle parter. I henhold til artikel 3 i lov nr. 1 af 1970 om arbejdssikkerhed skal arbejdssikkerhedsprotokoller udarbejdes ved at opfylde standarder, der sigter mod at:
  • Giv arbejderne mulighed for at redde sig selv i tilfælde af brand eller anden hændelse, der bringer deres sikkerhed i fare
  • Yd hjælp, når arbejdere kommer ud for en ulykke
  • Sørg for personlige værnemidler til arbejdere
  • Forebyg og kontroller udseendet af temperatur, fugtighed, støv, snavs, røg, damp, gas, vindstød, vejr, lys eller stråling, lyd og vibrationer, der bringer arbejdssikkerheden i fare
  • Forebygge og kontrollere forekomsten af ​​erhvervssygdomme, både fysiske og psykiske, forgiftning, infektion og overførsel
  • Få tilstrækkelig og passende belysning under arbejdet
  • Sørg for god luftcirkulation
  • Oprethold renlighed, sundhed og orden under arbejdet
  • Sikring af sikkerhed og smidig afvikling af arbejdsprocessen
  • Undgå, at arbejdere udsættes for farlig elektrisk strøm
  • Forebyg og reducer ulykker og eksplosionsfarer
  • Forebygge, reducere og slukke brande
Arbejdsgiverne skal også altid opdatere arbejdssikkerhedssystemet efter den nyeste viden, teknikker og teknologi. Derudover er virksomheder siden 1. juli 2015 også forpligtet til at registrere deres medarbejdere hos BPJS Employment for at deltage i arbejdsulykkesforsikringsprogrammet. [[Relateret artikel]]

Hvad er funktionen af ​​BPJS Ansættelse i arbejdssikkerhed?

Som rapporteret af BPJS Employment-webstedet, sigter dette regeringsprogram på at yde beskyttelse mod risikoen for ulykker, der opstår, når du arbejder. Omfanget af ulykker, der håndteres af BPJS Ketenagakerjaan, er rejser fra hjem til arbejde eller omvendt, samt sygdomme forårsaget af dit arbejde. BPJS Employment giver indlæggelsesydelser. Hver måned skal du betale en række bidrag, hvis størrelse afhænger af risikoniveauet i arbejdsmiljøet. BPJS opdeler selv beløbet for dette bidrag i 5 kategorier, hvor ansatte, der arbejder på lavrisikoarbejdspladser, betaler 0,24 % af en månedsløn til en meget høj risiko på 1,74 % af en månedsløn. Ved at betale disse bidrag vil du få BPJS-ansættelsesydelser relateret til arbejdssikkerhed, såsom:

1. Sundhedsydelser

Denne ydelse er i form af behandling eller medicin, når du er syg på grund af arbejde. De ydelser, du får, kan være ambulant, indlagt, operation, blodtransfusion, til medicinsk genoptræning.

2. Erstatning

BPJS Employment giver dig også mulighed for at modtage kompensation i form af kontanter. Beløbet afhænger af din tilstand med følgende betingelser.

  • Godtgørelse af transportomkostninger:

    Arbejdsulykker på land/floder/søer får en maksimal erstatning på 1 million kroner, til søs højst 1,5 millioner kroner og i luften højst 2,5 millioner kroner.

  • Midlertidigt ude af stand til at arbejde (STMB):

    I de første 6 måneder gives 100 % af lønnen, de anden 6 måneder 75 % af lønnen, de tredje 6 (seks) måneder og så videre 50 % af lønnen.

  • Handicappet:

    Eksempelvis nogle anatomiske defekter, med en beregning på % efter tabellen x 80 x månedsløn.

  • Død:

    I alt 60 % x 80 x månedsløn, mindst svarende til dødsfaldsydelsen.

  • Begravelsesgebyr:

    Beløb på 3 mio.

  • Periodisk kompensation i 24 måneder, der kan udbetales på én gang:

    Beløb på 4,8 mio.

3. Børns uddannelsesstipendier

Denne ydelse vil blive givet til barnet af hver BPJS Employment-deltager, der dør eller oplever permanent invaliditet på grund af en arbejdsulykke. Stipendier fra BPJS Employment er værd 12 millioner IDR for hver deltager. Ud over de tre punkter ovenfor har BPJS Employment også andre fordele, såsom assistance til arbejdstagere, der kommer ud for en ulykke. Du kan dog kun gøre krav på denne ydelse, hvis du anmelder en arbejdsulykke senest 2 år efter hændelsens dato. For at vide mere om arbejdssikkerhed, spørg lægen direkte i SehatQ-familiens sundhedsapp. Download nu på App Store og Google Play.