Psykologiske tests er identiske med psykologiske tests, der skal bestås, når du søger en ledig stilling. IQ-tests eller andre intelligenstests er altid jobansøgeres opmærksomhed. Der findes dog også en personlighedspsykologisk test, som ikke er mindre vigtig end et intelligenstjek, fordi den personlighedspsykologiske test spiller en rolle i forhold til at se, hvor godt du matcher din chef og de ledige stillinger, du er interesseret i. [[Relateret artikel]]
Hvor udføres personlighedspsykologiske tests?
Personlighedspsykologiske tests spiller en rolle i at måle præcist og konsekvent om en persons personlighed. I virksomhedssektoren bruges personlighedspsykologiske test til at se en persons reaktion i et bestemt miljø, såsom holdninger til overordnede og kolleger. Derudover bruges personlighedspsykologiske tests også til at afgøre, om der er en psykisk lidelse hos en person. Mennesker, der har visse psykiske lidelser, kan få den rette behandling gennem resultaterne af den gennemførte personlighedsundersøgelse. Selvom de sjældent er kendt, spiller personlighedspsykologiske test også en vigtig rolle i at hjælpe retsmedicinske undersøgelser, se effektiviteten af en terapi, teste visse psykologiske teorier og overvåge ændringer i en persons personlighed. Personlighedspsykologiske test kan hjælpe dig til at kende dig selv bedre, især med hensyn til dine svagheder og styrker. Derfor behøver personlighedstjek ikke blot at være et medie til at give oplysninger til andre. Ud fra resultaterne af den psykologiske test kan du forstå dig selv og finde løsninger til at overvinde dine svagheder og udvikle dig selv til at blive endnu bedre.
Hvad er typerne af personlighedspsykologiske tests?
Der er forskellige typer af personlighedspsykologiske test, der kan gives, afhængigt af formålet med at give det. Men generelt er typerne af personlighedspsykologiske tests opdelt i to typer, nemlig:
Selvrapporterende opgørelser
Selvrapporterende opgørelser er den type personlighedspsykologiske test, som jobansøgere oftest støder på. Denne test indeholder en række spørgsmål og en skala, der skal udfyldes efter dig selv. Et eksempel på denne type personlighedspsykologiske test er MMPI. Svagheder ved
selvrapporterende opgørelser er muligheden for, at nogen skriver et svar, der ikke passer ham til at fremstille sig selv som en god og acceptabel person. Nogle gange kan nogle mennesker heller ikke være i stand til at beskrive sig selv ordentligt og endda beskrive sig selv unøjagtigt. Denne type personlighedspsykologiske test tager også meget lang tid, nogle mennesker, der tager den, kan kede sig og ende med at svare på de stillede spørgsmål hurtigt og skødesløst.
Det er forskelligt fra typen af personlighedspsykologisk test
selvrapporterende opgørelser, projektive test involverer dig i at fortælle eller fortolke et bestemt objekt eller scenarie. Et eksempel er Rorschach-testen. Projektive tests har også ulemper. Folk, der gennemgår projektive tests, kan lyve om deres fortolkninger. Projektive testresultater er også meget afhængige af psykologens perspektiv, i modsætning til
selvrapporterende opgørelser som kan beregnes objektivt. Derfor, i hver personlighedspsykologisk test, bruges disse to typer test sammen og supplerer hinanden. Derudover kan psykologer også forudse snyd gennem interviews og se kropsbevægelser fra folk, der tager personlighedspsykologiske tests. Gennem samtaler kan psykologer også få yderligere information om personen.
Hvem kan give en personlighedspsykologisk test?
Personlighedspsykologi er ikke noget, der kan administreres og undersøges tilfældigt. Personlighedspsykologiske tests kan kun undersøges og tolkes af psykologer, der har gennemgået S1 og S2, og har en praksistilladelse fra Indonesian Psychological Association (HIMPSI), som stadig er aktiv. Psykologuddannede (S1) og psykologer kan levere og beregne personlighedspsykologiske test, men kun psykologer kan undersøge og fortolke resultaterne af personlighedspsykologiske test. [[Relateret artikel]]
Noter fra SehatQ
Personlighedspsykologiske tests administreres ikke kun under medarbejderudvælgelsesprocessen, men bruges også inden for forskellige områder, såsom retsmedicin og klinisk praksis. Hvis du ønsker at tage en personlighedspsykologisk test, skal du finde en professionel psykolog med en gyldig licens til at praktisere.
